Il Tirocinio Formativo Extracurriculare, un’interessante opportunità per l’inserimento di nuove risorse umane in azienda, una formula contrattuale flessibile e vantaggiosa che può rappresentare una valida alternativa alle forme di assunzione tradizionali.
Si tratta di uno strumento di politica attiva, non configurabile come rapporto di lavoro, che consente l’inserimento temporaneo in azienda di risorse umane con differenti profili, con obblighi gestionali minimi e massima flessibilità operativa.
Perché scegliere il tirocinio formativo extracurriculare?
✅ Maggiore economicità: il tirocinio non prevede costi contributivi, e l’indennità mensile può essere concordata in base alle esigenze aziendali (a partire da un minimo stabilito per legge €500);
✅ Flessibilità: il periodo di tirocinio può durare minimo 2 mesi, massimo 12 mesi (24 per i disabili), offrendo un tempo congruo per valutare le competenze della nuova risorsa umana;
✅ Valutazione senza impegno: rappresenta un’occasione concreta per testare sul campo nuove risorse, senza vincoli occupazionali immediati;
✅ Opportunità di formazione personalizzata: l’azienda può contribuire attivamente alla formazione del tirocinante secondo i propri standard operativi.
Aspetti normativi e vantaggi operativi per l’azienda:
💡 Destinatari: disoccupati, percettori di sostegno al reddito, soggetti svantaggiati, disabili, iscritti al Centro per l’Impiego, di età minima 16 anni, purché si sia concluso l’obbligo scolastico, senza limiti per l’età massima;
💡 Durata: minimo 2 mesi, massimo 12 mesi (24 per i disabili);
💡 Indennità: obbligatoria, minimo € 500/mese lordi, modulabile sulla base della presenza;
💡 Numero di contratti di tirocinio attivabili: basato sul numero di dipendenti a tempo indeterminato e determinato:
- nr. 1 Tirocinante per le unità operative in assenza di dipendenti, o con non più di 5 dipendenti;
- nr. 2 Tirocinanti per le unità operative con numero di dipendenti compreso tra 6 e 10;
- nr. 3 Tirocinanti per le unità operative con numero di dipendenti compreso tra 11 e 15;
- nr. 4 Tirocinanti per le unità operative con numero di dipendenti compreso tra 16 e 20;
- nr. 20 % (per cento) del numero complessivo di dipendenti per le unità operative con più di 20 dipendenti.
💡 Gestione: tutta la documentazione (convenzione, progetto formativo, assicurazioni, registri) è curata da CLAAI Benevento in qualità di promotore;
💡 Esclusione da obbligo contributivo/previdenziale: l’indennità non è assimilata a retribuzione ma è fiscalmente rilevante come reddito assimilato.
CLAAI Benevento si occupa inoltre di:
- Individuazione dei profili;
- Redazione e trasmissione della convenzione e dei Piani Formativi Individuali;
- Monitoraggio in itinere e finale (con Attestazione delle competenze);
Secondo i nostri dati, oltre il 70% dei tirocini attivati si conclude con un contratto di lavoro.
CLAAI Benevento, soggetto promotore accreditato, da oltre 10 anni supporta le imprese campane nell’attivazione dei tirocini formativi extracurriculari ai sensi del Reg. Regionale Campania n. 4 del 7 maggio 2018. Se si desidera attivare un tirocinio o ricevere una proposta dettagliata, cliccare [QUI]
Per maggiori informazioni o chiarimenti
➡ 0824/29845
